Specialist i Leadership Recruitment – Gør en forskel allerede fra den første search

Er du dygtig til at finde de kandidater, som andre måske overser? Er du stærk inden for search, sourcing og opbygning af talentpipelines – og er du samtidig tryg ved at samarbejde med senior stakeholders? Så har vi måske den mulighed, du har ledt efter.

Moment søger på vegne af Maersk en Specialist i Leadership Recruitment.

Du får en vigtig rolle i at identificere og engagere stærke kandidater til lederstillinger i en global organisation.

I denne rolle får du mulighed for at gøre en forskel, allerede inden de senere faser af rekrutteringsprocessen begynder. Du bliver en central spiller i de tidlige faser, hvor du identificerer, tiltrækker og vurderer de rette talenter.

Find de rette talenter:

Som Specialist i Leadership Recruitment bliver du den, der spotter potentiale, før andre gør. Du omsætter den indledende dialog med en senior stakeholder til en målrettet search og følger den hele vejen frem til den indledende vurdering af kandidaterne.

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Opbygge og udvikle talentpipelines med relevante profiler til lederstillinger

• Identificere og source kandidater gennem målrettede og eksterne søgninger

• Tiltrække og engagere talenter gennem professionel og proaktiv kandidatkontakt

• Screene kandidater og gennemføre indledende interviews for at identificere de stærkeste profiler

Du vil arbejde tæt sammen med senior stakeholders og bruge din rekrutteringsekspertise og markedsindsigt til at forme search-strategier og kvalificere kandidatfeltet.

Din profil:

Vi søger en person med solid erfaring inden for search og sourcing, som er komfortabel med at tage ansvar for de tidlige faser af rekrutteringsprocessen.

Måske kommer du fra en baggrund som Senior Sourcer, Recruiter eller Recruitment Specialist. Din jobtitel er mindre vigtig end din evne til at forstå rekrutteringsbehov, definere den rette profil og omsætte denne indsigt til en målrettet og effektiv search.

Du er sikker, moden og professionel i din tilgang. Du er komfortabel med at samarbejde med senior stakeholders på engelsk og har selvtillid til at bidrage med din ekspertise og dit perspektiv. Samtidig arbejder du struktureret og datadrevet og har et stærkt fokus på kvalitet og compliance.

Vi ser især gerne, at du har erfaring med:

• Search, sourcing og eksterne talentmarkeder

• Intake-møder og afdækning af rekrutteringsbehov

• Stakeholder management, gerne med senior stakeholders

• Talentpipelines og opbygning af langsigtede talent-pools

• Applicant Tracking Systems (ATS), eksempelvis Workday

• Datadrevet rekruttering og struktureret kandidatstyring – med fokus på compliance

Erfaring med succession planning eller end-to-end rekruttering vil være en fordel. International rekrutteringserfaring på tværs af lande og markeder vil ligeledes være en fordel.

En international rolle med et globalt perspektiv:

Du bliver en del af et internationalt setup, hvor du får mulighed for at arbejde med talenter på tværs af lande, funktioner og markeder.

Du bliver ikke overladt til selv at finde ud af tingene. Der bliver lagt en onboarding-plan, og du får tilknyttet en dedikeret buddy, som sikrer en god start og hjælper dig med hurtigt at blive fortrolig med organisationen, systemerne og arbejdsmetoderne.

Praktiske oplysninger:

Startdato: Snarest muligt – vi ønsker, at den nye medarbejder starter senest medio september
Varighed: 9–11 måneder
Lokation: Esplanaden 50, København
Arbejdstid: 37 timer om ugen
Løn: Efter kvalifikationer
Ved eventuel indkaldelse til samtale med kunden, vil du blive bedt om at uploade dit CV på engelsk